乖巧，但不盲从
盲从者能给领导留下遵守纪律、乐于服从的印象，但在许多情况下，这种服从对上级来说是一种无用的服从。因为在领导看来，这种人难当大任，不可能会创造性地开展工作，也不可能独当一面地成为领导的“台柱子”。
所以，下级要想获得上级的重视和尊重，使自己成为一个对上级有用，甚至无法离开的人，就要尽量避免盲从这种软弱的表现。
也许有人会反驳说，那也不尽然，盲从虽是一种软弱的表现，但“天下莫柔于水，但莫能胜于水”，事事与上级保持一致，事事顺从，既能获得上级的信任，又可省去不少麻烦，何乐而不为呢！还有人会举例说，中国古代有个大臣冯道，历经数朝而不倒，不就是靠的俯首贴耳、事事顺从领导吗？
诚然，盲从在某种意义上可以起到保身的效果，也有一些领导喜欢“跟屁虫”似的人物，但是，时代不同了，这并不能成为与上级和谐相处的普遍法则。盲从，或许能够与上级相交无事，或许能在短期内为上级所赏识，但从长远看，这决不是什么进取之道，这样的下属很难有所发展。
下级能够取信于上级，能够为上级所重视和尊重，最重要的是要有能力。下级应表现自己的才干和魄力，能够替上级解决问题，上级才不会忽视你。盲从，会使下级的才干被埋没，得不到上级的赏识。领导说什么，就是什么，不分清红皂白，不加分析，“拿来主义”，没有反对意见，或者即使有也不敢提出来，你的想法不为人所知，你的才干也无法充分发挥。靠盲从混饭吃，人人可为，上级又何必非用你不可呢？尤其在竞争激烈的公司、企业，上级更需要听到不同的意见，以便博采众长，战胜对手；上级也需要能为他独挡一面，冲锋陷阵的“勇士”，如果光知道盲从，那么你的命运实在不怎么妙！