牛经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏,没想到遭受了一番冷遇。新老板见牛经理如此对待老东家,把不准他以后会不会如法炮制,来对待自己的公司。身边有这样的一个人,不就像是埋下了一个随时可以爆炸的定时炸弹吗?谁还敢用?最终没有录用他。
让忠诚变质的后果是搬起石头砸自己的脚。
这个世界是讲究回报的,你的付出不是竹篮打水,而是会有更多的回报。付出总有回报,忠诚于别人的同时,你也会获得别人对你的忠诚。
杰克·韦尔奇说:我是忠诚我的员工的,这是我对他们应负的责任。忠诚是相互的,恶意跳槽让人怀疑你从来就没有忠诚之心,一个没有忠诚之心的人,哪个企业敢重用呢?
缺乏忠诚度和敬业精神,频繁地跳槽直接受到损害的是团队,但从更深层次的角度看,给员工的伤害更深,无论是个人资源的积累,还是所养成的这山望着那山高的习惯,会使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思,对自己奋斗的目标没有清晰地认识,自然无法选择自己的发展方向。