这是入职以来，陈芒跟老板谈话最深也最多的一次。听了陈芒一番话，老板大为感动，拍着陈芒的肩连说：“不错不错。”“但是，让我想不开的是，低于行业标准的薪水，无法很好地证实自我能力，同时心理也有些不平衡，我希望，您能考虑在原有的基础上加薪。”接下来，陈芒提了一个高于小祝的数目，同时谈起了下半年以及来年的工作目标，老板边听边点头，答应回去后好好考虑。陈芒一吐为快，心里像卸下了一个大包袱。她在心里作好决定，退一万步，即使老板不答应加薪，在这样的状况下跳槽，也心安理得多了。她也是想借此让老板知道，她是值得付出高薪的。即使对老板，也要来点适量的“激将法”。
结果不难预料，一周后，财务部通知陈芒加薪结果，一场“加薪革命”就此成功。
【专家点评】
升职加薪是每个职场人士都关心的话题，也是最敏感的话题，薪酬不仅直接影响自己的生活质量，还是衡量一个人能力和综合素质的重要标准之一。职位瓶颈、薪水停滞，常常让不少白领心中感到无奈和痛楚。每天最大的心愿就是加薪，如果长期没有加薪，职业倦怠就更加明显，如果听到加薪的信息，职业倦怠就会暂时消失，哪怕只有消息，也会让人振奋一阵。