在与这位求职者交谈之后,张增光也明显感受到了他希望面试成功的想法。再次与技术部门协商之后,张增光决定录用这个人。
然而,计划永远赶不上变化。一场经济危机的到来,让张增光猝不及防。在短时间内,公司的业务缩水近一半,他也接到了领导的通知,不再招聘员工。
也就是说,他得去通知当初的那位求职者不用来上班了。本来已经和对方约定好了上班的时间和薪酬,就差签订劳动合同这最后一步了。该如何去拒绝这位求职者呢?
张增光一下子慌了手脚,没了主意。以前拒绝求职者,都是在面试初期,而等到这样的紧要关头才拒绝的话,肯定会对求职者造成很大的心理伤害。
再加上张增光的公司位置偏远,那位求职者跑了很多次。如果他知道是这样的一个结果,一定会觉得被愚弄了。
为了避免当面谈话时的尴尬,张增光决定用电子邮件通知这位求职者他没有被录用的消息。那封电子邮件是这样写的:
×××先生:
感谢您对×××公司的关注和支持!您于××年××月×日参加了我们公司××职位的面试,在过程中,您的专业知识和精神风貌给我们留下了深刻的印象,但是很是遗憾,由于现有职位的临时调整,我们很遗憾最终未能获得与您共事的机会。